La segunda capacitación "Ganar-Ganar para Todos" de Xinguangzheng y la Ceremonia Anual de Premios 2025 se llevaron a cabo con éxito.

El ambiente era animado y concentrado, con frecuentes intercambios de puntos de vista y un flujo constante de ideas perspicaces.y un lenguaje atractivo para dilucidar una proposición central: para que una empresa logre un éxito sostenible y a largo plazo, debe construir una base cultural que respalde su legado duradero.transformándolo en hábitos profesionales conscientes de cada empleadoEn la actualidad, la mayoría de las personas que se encuentran en una situación de "desconocimiento" y de "desconocimiento" se encuentran en una situación de "desconocimiento" y de "desconocimiento" y de "desconocimiento".

La frase clave a lo largo de la formación fue "la satisfacción del cliente en el centro". the participating employees gained a clearer understanding of their initial motivation—to always take "creating value for customers and contributing to the achievement of company goals" as their mission. "Hacer más felices a los clientes" no es sólo un eslogan, sino el punto de partida y el valor final de todo nuestro trabajo.

La esencia de "ganar-ganar para todos" radica en la simbiosis colaborativa.Esta formación promovió efectivamente el concepto colaborativo de "intercambio de información y apoyo proactivo" desde consignas hasta la práctica conscienteEl modelo de formación colectiva ha conseguido romper eficazmente los silos y barreras de interés entre los departamentos.impulsar a los empleados a cambiar de una mentalidad individualista de "hacerlo solo" a una mentalidad de "responsabilidad compartida y progreso" orientada al equipoCada vez son más las personas que empiezan a pensar en los problemas desde la perspectiva de la empresa en su conjunto y de la colaboración interdepartamental.que es muy coherente con el actual mecanismo de resolución de problemas y colaboración de tres niveles "individual-departamento-empresa" de la compañía.